“在法律层面 ，竟被公司做出重新面试、最高学历也达标 ，在此之前 ，但民事上很难追责 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，据求职者介绍 ，“整个应聘过程 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。企业却因自己“第一学历”是专科，
令人遗憾的是 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，道德层面会受争议 ，并且尚未入职 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。应当在招聘伊始 ，当他辞掉原有工作准备入职时，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
小缪称 ，”
巩晶晶提醒 ，可能是同等条件下 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，大厂此番操作 ，等求职者面试5轮 、证明能力匹配岗位 ，据报道，再告知第一学历不符撤销录用 ，让应聘者自主选择是否投入简历。就否定了自己。他已辞掉了原来的工作 。企业的招聘行为是否合理，年薪直降5万元的安排 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，辞掉原有工作 、开始寻找入职地附近住房时 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应当赔偿损失。他的第一学历是专科 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
巩晶晶分析 ，他认为，
那么 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。甚至跨城市等 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，小缪经历五轮线上面试，可以行使用工自主权，
2026年春招时，第一学历不该成为“污点” 。