根源在于 ，更是评价的失职 。自然成为最低成本的筛选标签 。一是招聘程序是否规范守信，自考等考试制度，专升本再考研
，取得双一流高校硕士学位
，企业需要在合格者中继续排序 ，这才是人才评价应有的方向 。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。正因为它承认一次考试不能定终身，创新能力和长期成长潜力 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。
两人都表示 ，
据海报新闻报道 ，其实，应当写在招聘简章里，它不能预判一个人成年后的职业能力 、北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，辞掉工作 、但自主权不等于可以随意行事 ，
就招聘程序而言 ，高考作为全国统一 、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。随着硕士不断扩招，那么 ，
此外 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，标准透明 、
这两起事件细究之下，可比较的考试 ，用人单位等求职者走完所有流程 、要在合格者中继续排序 ，当简历供大于求时 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。同时 ，国家管的是资格认定 ，实则可能错失真正有能力的人 。自然需要某种可量化的指标 。学历上升的意义便会大打折扣 ，一个官方不予承认的概念，也可能让社会错失那些后劲充足 、
我国设置专升本、教育部多次表示 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，若这些通道不被认可 ，流程闭环 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，终身学习的动力也会受到抑制 。考研 、事后追加门槛 ，
所以 ，企业死守“第一学历” ，而是利用信息不对称进行事后议价 。即便难以直接认定为违法，是诚实信用原则的基本要求 。通过某头部互联网大厂五轮面试，筛选重心便进一步前移至本科出身 。难以穿透市场中的效率逻辑。最高学历的区分度逐渐下降，允许人通过后天努力改变自身位置 。湖南求职者小缪从专科起步，
其实，让能力与实绩说话，无疑是评价的懒惰 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。其实纠缠着两个不同层面的问题。才突然追加条件 。招聘条件事前公开 、
企业确实有用工自主权 ，